Rentenneutrale und gesetzlich geprüfte Netto-Lohnoptimierung

Bis zu 20% weniger Personalkosten und bis zu 40% mehr Netto für Ihr Team als mittelständisches Unternehmen

LohnEffekt bringt Konzern‒Wissen in den Mittelstand: Durch rechtssichere Optimierungen verdienen Mitarbeitenden spürbar mehr und Sie senken dabei sogar Ihre Lohnkosten. Ohne Mehraufwand. Ohne Risiko.
100% DSGVO‒konform, sofort einsetzbar, rechtlich geprüft
Über 48.732 Mitarbeitende profitieren von LohnEffekt

Warum klassische Lohnerhöhungen den Mittelstand in die Enge treiben

Gehaltskosten steigen
genauso schnell wie die Preise
Als Inhaber tragen Sie die Last: steigender Druck, schrumpfender Spielraum. Und trotzdem kündigen die Besten – weil andere scheinbar mehr zahlen.
Inflation: Mitarbeitende brauchen Gehaltserhöhungen
Mitarbeitende fordern mehr Gehalt und Sie geraten zwischen Anspruch und Wirtschaftlichkeit. Jede Zusage drückt auf die Marge. Jede Absage kostet Vertrauen.
Gehälter steigen aufgrund des umkämpften Arbeitsmarktes
Der Fachkräftemangel treibt die Löhne nach oben – ob Sie wollen oder nicht. Als Arbeitgeber zahlen Sie immer mehr, nur um konkurrenzfähig zu bleiben.
Sozial- und Steuerabgaben machen Gehaltserhöhungen unattraktiv
Was beim Team ankommt, steht in keinem Verhältnis zum Aufwand. Am Ende zahlen Sie drauf und verlieren trotzdem an Attraktivität.
Für potenzielle Lösungen fehlt Ihnen und Ihrer Personalabteilung die Zeit
Jede neue Maßnahme bedeutet noch mehr Tools, Prozesse, Abstimmungen. Doch statt Entlastung wächst der Aufwand und wichtige Themen bleiben liegen.
Die Unzufriedenheit
im Team wächst und Kündigungen drohen
Inflation frisst jede Erhöhung und Erwartungen bleiben unerfüllt. Sie spüren, dass die Unzufriedenheit wächst. Die Loyalität des Teams sinkt immer mehr.
Das passiert, wenn Sie nichts ändern...
01
Ihre Marge sinkt, sie haben weniger Gewinn
Ihre Marge schrumpft, wenn Sie die Gehälter immer weiter erhöhen. Steigende Löhne, mehr Aufwand, weniger Spielraum. Als Inhaber merken Sie: Der wirtschaftliche Druck nimmt spürbar zu.
02
Jede Kündigung kostet Sie bis zu 15.000 Euro durch Nachbesetzung und Produktivitätsverlust
Gute Mitarbeitende gehen oft dorthin, wo es scheinbar mehr gibt. Jede Kündigung schmerzt doppelt: Know-how geht verloren, Nachbesetzung kostet. Als Inhaber verlieren Sie genau die, die Sie eigentlich halten wollten.
03
Sie verlieren die besten Leute und im schlimmsten Fall sogar wertvolle Kunden
Gute Leute sind längst Mangelware, und jeder Abgang reißt eine Lücke. Sie wissen, dass es immer schwieriger wird, Ihre Produkt- oder Servicequalität zu halten. Im schlimmsten Fall springen auch noch die Kunden ab.
Ein Mann mit Brille und Anzug gestikuliert mit einem Stift vor einer weißen Wand mit grünen Moosbildern.

Viele Mittelständler wollen ihren Mitarbeitenden mehr geben. Doch klassische Lohnerhöhungen fressen zu viele Sozialabgaben und Steuern.

Konzerne wirken attraktiver. Neue Top-Bewerber sind schwer zu gewinnen und sehr gute Mitarbeitende gehen. LohnEffekt ändert das.

Wir nutzen rechtssichere Lohngestaltungen, die Konzerne schon seit Jahrzehnten einsetzen

Bislang waren diese Lohnmodelle zu komplex, zu beratungsintensiv, zu aufwendig. Konzerne konnten sich eigene Abteilungen und Steuerteams leisten, aber der Mittelstand nicht. LohnEffekt macht genau diese Modelle jetzt erstmals einfach zugänglich: digital, effizient, sofort nutzbar.
Bis zu 20% Personalkosten sparen ohne Gehaltsverzicht
Bis zu 20% weniger Personalkosten durch clevere Lohnbestandteile statt teurer Gehaltserhöhungen. Mitarbeitende erhalten spürbar mehr Netto.
Ihre Personalabteilung gewinnt an Zeit durch die Digitalisierung von HR-Abläufen
Ihre gesamte Lohnoptimierung und HR-Abwicklung in einem System: Zeiterfassung, digitale Lohnscheine, Vertragsverwaltung, Rentenübersichten, Kommunikation. Automatisiert. DSGVO-konform.
Mitarbeiterbindung durch bis zu 40% mehr Netto
Wer mehr behält, bleibt. LohnEffekt erhöht den tatsächlichen Auszahlungsbetrag ohne Rentenverlust und ohne Mehraufwand deutlich. Ein fairer Vorteil, den man sieht und schätzt.
Sie werden zur ersten Adresse für exzellente Mitarbeitende in Ihrer Umgebung
Sie werden zur ersten Adresse für exzellente Mitarbeitende in Ihrer Umgebung. Weil Sie mehr bieten – nicht durch höhere Kosten, sondern durch kluge Gestaltung. Das spricht sich rum und macht Sie zum Arbeitgeber mit echtem Vorsprung.

Zwei Männer sitzen sich an einem Tisch gegenüber, unterhalten sich und lächeln; ein Laptop steht vor dem rechten Mann.
Drei Männer unterhalten sich lachend in einem Raum mit großen Fenstern.
Person zeichnet mit einem Stift auf einem digitalen Notizbuch mit Diagrammen und Text.
Zwei Männer in Anzügen betrachten ein Tablet in einem modernen Büroflur.
Lächelnder Mann im hellblauen Sakko mit lila Einstecktuch und weißem Hemd, neben einer Glaswand stehend.
Ein Mann im Anzug lächelt und blickt nach rechts, mit einem verschwommenen Mann im Vordergrund.
Referenz-Projekte
Zahlen aus echten Projekten: So wirkt LohnEffekt im Alltag
Fallbeispiel 1
Industrieunternehmen aus München
470 Mitarbeitende
Ausgangssituation
Hoher Krankenstand, drei Kündigungen pro Quartal, keine Struktur für Benefits. Gehälter lagen im Marktdurchschnitt, jedoch wuchs der Druck durch Industrie-Konkurrenten.
Maßnahmen
Im Rahmen der Einführung von LohnEffekt wurden gezielt steuerfreie Bausteine wie Essenszuschüsse, Fahrtkostenpauschalen und ein Gesundheitsbudget genutzt. Parallel dazu wurde die App für digitale Lohnscheine, Zeiterfassung und Rentenübersicht implementiert, um die HR-Prozesse deutlich zu vereinfachen.
Ergebnis
Fallbeispiel 2
Logistikdienstleister aus Hamburg
85 Mitarbeitende
Ausgangssituation
Viele Anfragen nach Gehaltserhöhungen, Frust in der Disposition, ständiger Wechsel bei Fahrern. HR überlastet mit mehreren Einzellösungen (Zeiterfassung, Kommunikation, Verträge).
Maßnahmen
Im Zuge der Umsetzung wurden steuerfreie Sachbezüge sowie eine Internetpauschale eingeführt, um die Nettolöhne gezielt zu erhöhen. Gleichzeitig wurden sämtliche HR-Prozesse in der LohnEffekt App zusammengeführt (von Zeiterfassung über Lohnscheine bis hin zur internen Kommunikation).
Ergebnis
Fallbeispiel 3
Pflegeeinrichtung aus Bielefeld
63 Mitarbeitende
Ausgangssituation
Hohe Fluktuation bei Pflege- und Betreuungspersonal, schwierige Personalsuche, unzufriedene Mitarbeitende trotz regelmäßiger Gehaltserhöhungen. HR hatte keinen zentralen Überblick über Verträge, Abwesenheiten und Kommunikation.
Maßnahmen
Einführung von LohnEffekt mit Fokus auf steuerfreie Benefits für Pflegekräfte (z. B. Essenspauschale, Fahrtkostenzuschuss, Inflationsausgleich). Einführung der App zur Bündelung aller HR-Prozesse und Einführung eines digitalen Kommunikationskanals. Führungskräfte wurden aktiv in die Einführung eingebunden.
Ergebnis
Fallbeispiel 4
Handwerksbetrieb aus Berlin
127 Mitarbeitende
Ausgangssituation
Geringe Bewerberzahlen, wachsender Wettbewerbsdruck durch größere Betriebe, Gehaltsstruktur seit Jahren unverändert. Die Geschäftsführung wollte mehr bieten – ohne die Lohnkosten weiter eskalieren zu lassen.
Maßnahmen
Gemeinsam mit LohnEffekt wurde ein individuelles Lohnmodell mit steuerfreien Bausteinen entwickelt, darunter Erholungsbeihilfe, Internetpauschale und Tankgutscheine. Gleichzeitig Einführung der App zur automatisierten Verwaltung von Zeiterfassung, Verträgen und Lohnscheinen.
Ergebnis
Ein System.
Alle Prozesse.
Kein Mehraufwand.
LohnEffekt integriert sich reibungslos in Ihre bestehenden Abläufe, entlastet Ihre HR und macht Ihre Vergütung sofort wirksamer. Mitarbeitende verstehen das Modell in Minuten und spüren den Unterschied direkt auf dem Lohnzettel.
103+
Gehaltsbausteine
Über 103 rechtssichere Möglichkeiten zur Vergütung ohne Mehrkosten. Rentenneutral. Sofort nutzbar.
<7 h
Einführungszeit
Weniger als 7 Stunden bis zum Go-live. Keine Systemumstellung. Keine IT-Abhängigkeit.
6+
HR Integrationen
Zeiterfassung, Lohnscheine, Verträge, Rentenübersicht, Kommunikation, Umfragen – alles digital gebündelt.
100%
Rechtssicher
DSGVO-konform. Revisionssicher. Mandantenfähig – ideal auch für Steuerberater.
Was LohnEffekt von anderen Lösungen unterscheidet
Kein Gutscheinportal.
Keine Benefitplattform.
LohnEffekt ist die wahrscheinlich einzige 360Grad Netto-Lohnoptimierung, die OHNE Verwaltungsaufwand rechtssicher und messbar Personalkosten spart und zeitgleich mehr Netto und Rente für die Mitarbeitenden liefert.
Über 48.732 Mitarbeitende profitieren von LohnEffekt
Mit anderen Lösungen
  • Teure Gehaltserhöhungen mit geringem Effekt auf das Netto
  • Viele Einzellösungen, aber keine durchgängige Integration
  • Zusätzlicher Verwaltungsaufwand für die HR-Abteilung
  • Benefits werden vom Team nicht verstanden oder genutzt
  • Kein persönlicher Ansprechpartner, nur Plattform oder Self-Service
  • Risiko von Renten- oder Steuerproblemen bei falscher Anwendung
  • Keine echte Kostenersparnis
  • Langwierige Einführung mit hoher IT-Abhängigkeit
  • Hoher Abstimmungsbedarf zwischen HR, Geschäftsführung und Steuerberatung
LohnEffekt
  • Bis zu 40% mehr Netto bei gleichem Brutto
  • Bis zu 20% geringere Personalkosten pro Jahr
  • Keine Rentenverluste
  • Optional: Alle HR-Prozesse in einer App: Lohnscheine, Zeiterfassung, Kommunikation, Verträge
  • Rechtssicher, DSGVO- und revisionskonform
  • Einführung in unter 7 Stunden – ohne Systemumstellung
  • Mitarbeitende verstehen das Modell sofort und schätzen den Effekt
  • Persönlicher Ansprechpartner statt Hotline oder Ticketsystem
  • Individuelle Lohngestaltung statt Standardbausteine
  • Ideal für 30–500 Mitarbeitende in nicht tarifgebundenen Unternehmen
Die Gründer von LohnEffekt
Hinter LohnEffekt steckt ein Netwerk aus 450 Experten aus mehr als vier Rechtsgebieten. Wir arbeiten mit spezialisierten Juristen aus dem Steuerrecht, Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht. Damit sind unsere Modelle rechtssicher.
Mann im hellblauen Sakko und lila Einstecktuch lächelt in die Kamera, mit Spiegelbild auf einer Glaswand.
Johannes Blankartz
Geschäftsführer & Gründer
Johannes Blankartz kommt aus dem Bankwesen und ist Experte für Steuerrecht und moderne Lohngestaltung. Er unterstützt Unternehmen dabei, ihre Gehaltsstrukturen rechtssicher intelligenter zu gestalten. Sein Fokus: mehr Netto für Mitarbeitende, weniger Kosten für Arbeitgeber.
Ein lächelnder Mann mit Brille, blauem Sakko und weißem Hemd lehnt an einer Glastür.
Uli Eikenhorst
Geschäftsführer & Gründer
Seit über 20 Jahren berät Uli Unternehmen und Privatpersonen mit Weitblick und Verlässlichkeit. Sein Anspruch: individuelle Absicherung, die wirklich passt. Uli macht es sehr viel Spaß mit Menschen zu kommunizieren und sich für deren Belange einzusetzen.
In unter 7 Stunden startklar. So einfach implementieren wir LohnEffekt in Ihrem Betrieb.
1
Analyse Ihrer Ist- und Ziel-Situation
In einem 30-minütigen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Ausgangslage und zeigen Ihnen konkret, was Sie sparen können, welche Bausteine sinnvoll sind und wie schnell Sie starten können.
2
Entwicklung einer passgenauen Lösung durch mehr als 450 Spezialisten
Ein Team aus circa 450 Personen aus unserem Netzwerk entwickelt mit Ihnen ein individuelles Lohnkonzept abgestimmt auf Ihre Belegschaft, Branche und Ziele. Alle Bausteine sind rechtlich geprüft, sofort einsetzbar und steuerlich sauber abgestimmt.
3
Einfache Implementation
LohnEffekt ergänzt Ihre bestehende Infrastruktur und ersetzt sie nicht. Die Einführung dauert weniger als 7 Stunden. Keine Schnittstellenprobleme, kein IT-Projekt, kein Schulungsaufwand.
4
Mitarbeitende lieben es, wenn Sie am Monatsende auf Ihr Konto schauen
Durch transparente Kommunikation, einfache digitale Prozesse und spürbare Vorteile auf dem Lohnzettel entsteht sofort Akzeptanz. Das neue Modell wird nicht hinterfragt, sondern wertgeschätzt.
5
Sie gewinnen die besten Fachkräfte am Markt, weil Sie bis zu 40% mehr zahlen können als alle anderen
Nach wenigen Wochen zeigen sich die Effekte: geringere Fluktuation, entlastete HR, besseres Employer Branding. Und eine Gehaltsstruktur, die nicht mehr belastet, sondern verbindet. Was bleibt: Bindung. Vertrauen. Effizienz.
Für wen LohnEffekt besonders wirksam ist
50–500 Mitarbeitende
Typische Unternehmensgröße, in der klassische Lohnerhöhungen schnell an Grenzen stoßen und LohnEffekt die größte Hebelwirkung entfaltet.
Nicht tarifgebunden
Unternehmen mit Spielraum in der Gehaltsstruktur, die eigenständig handeln können – ohne über Monate zu verhandeln.
Wirtschaftlich denkende Geschäftsführungen
Sie wollen mehr geben, ohne mehr zu zahlen und das nicht über Einzelmaßnahmen, sondern über System.
Überlastete HR-Abteilungen
Wo viele Aufgaben, aber zu wenig Ressourcen aufeinandertreffen und die vorhandenen Tools eher stören als helfen.
Familiengeführte Unternehmen
Gerade in familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien ist LohnEffekt schnell umsetzbar und sofort spürbar.
Branchen mit Fluktuationsdruck
Ob Produktion, Logistik, Technik oder Pflege: Überall dort, wo gute Leute leicht wechseln und schwer zu ersetzen sind.
Häufig gestellte Fragen
Ist LohnEffekt rechtssicher und legal?
Wie viel Aufwand bedeutet das für uns?
Müssen wir unsere bestehenden Systeme umstellen?
Leiden die Rentenbezüge unserer Mitarbeitenden durch die Netto-Lohnoptimierung?
Wie reagieren unsere Mitarbeitenden darauf?
Funktioniert das auch für kleinere Unternehmen?
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